Wann bekommt man den 13 monatslohn Startseite / Finanzen / Wann bekommt man den 13 monatslohn Der Monatslohn ist. 1 Monatslohn meist im Monat November oder Dezember ausbezahlt. Dabei ist der Monatslohn fest 1/13 der gesamten Jahresentlohnung. Er ist weder von der. 2 Besteht ein vertraglicher Anspruch auf einen Monatslohn, ist dessen Auszahlung wie das normale Monatssalär geregelt und unterscheidet sich lediglich bei der. 3 Es gibt keine bestimmte Vorgabe, wann der Monatslohn ausbezahlt wird. Dies ist abhängig vom jeweiligen Unternehmen. Das heisst, jedes. 4 Die Höhe des Monatsgehalts kann einen vollen Monatslohn oder weniger betragen. Typisch ist eine Auszahlung im November oder Dezember. Meist stehen Angaben zur Höhe und zum Auszahlungszeitpunkt im Arbeitsvertrag. Das zusätzliche Geld wird ganz normal aufs Konto überwiesen und auch besteuert wie jedes andere Monatsgehalt auch. 5 Wie hoch ist das Monatsgehalt? Die Höhe des Monatsgehalts ergibt sich ebenfalls aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung. Meist handelt es sich um ein volles Monatsgehalt, es kann aber auch weniger sein. Üblicherweise erfolgt die Auszahlung im November oder Dezember. Trotz seines Entgeltcharakters wird das 6 Der Monatslohn beträgt im ersten Anstellungsjahr ½ eines Monatslohn und ab dem 2. Anstellungsjahr einen vollen Monatslohn. Der Monatslohn wird zur Hälfte im Juni und zur Hälfte im Dezember ausgerichtet. etc. Ist nichts anderes festgelegt, so beträgt der Monatslohn einen Monatslohn. Nicht erlaubt ist es, die Auszahlung des 7 In der Regel wird er im November oder Dezember ausbezahlt. Dies ist jedoch vom jeweiligen Arbeitsvertrag abhängig, der wie erwähnt, frei vereinbart werden kann. Es ist also auch denkbar, den Monatslohn zu einem anderen Zeitpunkt zu leisten oder ihn beispielsweise auf zwei Monate aufzuteilen. 8 Auf Lohn, wie etwa den Monatslohn, hat man einen Anspruch, den man notfalls gerichtlich durchsetzen kann. Bei einer Gratifikation nützt es dagegen nichts, im Büro eine Szene zu machen. Sie ist eine freiwillige Zulage. Arbeitgeber können sie von Bedingungen abhängig machen und frei entscheiden, ob sie bezahlt wird oder nicht. 9 Die Benennung dieser Sonderzahlung ist ganz unterschiedlich: Gratifikation, Bonus, Incentive, Gewinnbeteiligung, Prämie, Sonderzulage etc. Im Obligationenrecht werden die Gratifikation sowie die Gewinn- oder Umsatzbeteiligung genannt und definiert. Die weiteren Begriffe findet man nicht im Gesetz und es fehlt damit an einer gesetzlichen. 13. monatslohn im stundenlohn 10